Напомним, глава Роспотребнадзора Кубани Мария Потемкина 23 июня подписала постановление, в котором охарактеризовала ситуацию с COVID-19 в регионе как неблагополучную. В соответствии с этим она обязала провести вакцинацию не менее 60% от общей численности сотрудников организаций.
Так, получить первый компонент вакцины должны до 23 июля, а вторым необходимо привиться до 23 августа.
Это постановление не распространяется на тех, у кого есть медотвод.
Многие путают в связи с этим увольнение и отстранение.
Уволить сотрудника за отказ от прививки НЕЛЬЗЯ.
Однако, в трудовом кодексе предусмотрена возможность отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.
В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Один из таких случаев – нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.
В итоге, если в регионе подписано постановление санитарного врача об обязательной вакцинации, то работодатель вправе отстранить от работы работника, который отказывается прививаться. При отстранении от работы заработная плата не сохраняется и время отсутствия сотрудника на работе не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако работник может договориться с работодателем о переводе его на удаленную работу. Если это невозможно – выхода два: привиться либо самоизолироваться пока действуют эпидемиологические правила.
Читайте также: На Кубани туристам придется вакцинироваться за три дня
Свежие комментарии