На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

ВК Пресс

525 подписчиков

Свежие комментарии

  • igor vinogradov
    не смешите мои помидоры ! с каких пор 100000рублей стали крупной суммой ?ФСБ задержаны тро...
  • Владимир Козлов
    Конечно -"Платные дороги должны иметь аналогичную альтернативу"- бесплатную и не худшего качества. Сколько можно доит...Платные дороги до...
  • Терехов Олег
    Какого хрена об этом писать?! Сбивать все разведчики давно пора а не сопли жевать господин президент!Разведка над Чёрн...

Новогодний ультиматум работодателю: кого нельзя вывести на работу в праздники

Как ранее пояснял РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, работа с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. При этом отказ сотрудника выходить на работу в праздники не может повлечь для него негативных последствий.

Он подчеркнул, что привлекать к работе в выходные и праздничные дни разрешено не всех. Даже при наличии согласия запрещено вызывать на работу беременных женщин и несовершеннолетних, за исключением представителей творческих профессий.

По словам Машарова, для отдельных категорий работников требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний. Речь идет о женщинах с детьми до трех лет, инвалидах, сотрудниках с детьми-инвалидами или ухаживающих за больными родственниками, одиноких родителях детей до 14 лет, а также о родителях, чьи супруги мобилизованы, проходят службу по контракту или работают вахтовым методом. Кроме того, согласие необходимо от работников, имеющих трех и более детей до 18 лет, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.

Эксперт напомнил, что согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, к работе в праздничные дни могут привлекаться сотрудники непрерывно действующих организаций, предприятий, обслуживающих население, а также работники, выполняющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Машаров отметил, что за нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность. За первое нарушение предусмотрен штраф для организации в размере от 30 до 50 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей.

Повторное нарушение влечет более жесткие санкции: для организаций — от 50 до 70 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей.

Он также добавил, что по желанию работника двойная оплата за работу в новогодние праздники может быть заменена дополнительным выходным днем, а размер выплат зависит от установленной системы оплаты труда.


Ранее писали: Последние на планете: где 2026 год придётся встречать позже всех Он добавил, что этот часовой пояс не включает населённых территорий и предназначен исключительно для навигации, поэтому попасть туда могут лишь моряки на океанских судах.

Куда россияне отправляются отдыхать на Новый год и сколько это стоит? Сумма впечатляет Россияне приобрели новогоднюю путёвку в Индонезию за рекордные 21 млн рублей, ставшую самой дорогой среди всех туров.

 

Ссылка на первоисточник
наверх